Kiertokapula Oy käynnistää muutosneuvottelut taloudellisista ja tuotannollisista syistä sekä toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvista syistä ja merkittävien tehtäväjärjestelyjen vuoksi. Neuvottelujen piirissä on reilut 70 työntekijää, mutta tytäryhtiö Kiertokapula Yrityspalvelu Oy:n henkilöstö ei kuulu niihin.
Suunnitelmat saattavat toteutuessaan johtaa enintään 12 henkilön irtisanomiseen, lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen ja/tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuoliseen muuttamiseen sekä merkittäviin muutoksiin neuvottelujen piirissä olevien työtehtäviin ja töiden järjestelyihin.
”Muutosneuvotteluiden tavoitteena on turvata yhtiön toiminta pitkällä aikavälillä, vahvistaa taloudellista kestävyyttä ja kehittää toimintatapoja tehokkaammaksi”, toteaa Kiertokapula Oy:n toimitusjohtaja Mikko Koivulehto.